Habár a tesztüzem résztvevői szerették a rövidebb munkahetet, a vállalat úgy ítélte meg, hogy nem elég hatékony.
A 2022 nyara óta működő tesztprogramban arra jutottak, hogy „a négynapos modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra”, és „többségük munkája jellege vagy élethelyzete miatt nem tudott ebben a modellben kellő hatékonysággal dolgozni” – írja a cég bejelentése alapján a HVG.
A vállalat közleményében azt is hozzáteszi, hogy „a vegyes munkarenddel működő csapatok összehangolása hosszú távon szintén kihívásokat jelentett”, így a projekt február 29-én véget ér.
Pedig korábban azzal büszkélkedett a Telekom, hogy népszerű az ötlet a tesztelők között – írja a lap. Hónapokkal azután, hogy elindították a projektet, arról írtak, hogy a három egybefüggő szabadnap kiegyensúlyozottabbá teszi a dolgozóikat, és utána nagyobb hatékonysággal tudnak teljesíteni a munkahelyükön.
Sőt, néhány további hónappal később arról is beszámoltak, hogy a program résztvevőinek „92 százaléka érezte úgy, hogy a munkája mellett elegendő ideje jut a magánéletre, és a próbaidőszak végén 90 százalék válaszolta azt, hogy szívesen folytatná a 4 napos munkahétben való munkát” – emlékeztet a lap.
Forrás:infostart.hu
Tovább a cikkre »
