Ukrajnában korengedményes nyugdíjba vonulásra a vállalkozásnál létszámleépítés esetén van lehetőség.
Korengedményes nyugdíjra való jogosultság illeti meg azokat, akiket létszámleépítés miatt, vagy a vállalkozás felszámolása, átszervezése, profilátalakítása kapcsán bocsátottak el – írja a Korrespondent.net hírportál a Munkaügyi és Szociális Népességvédelmi osztály honlapjára hivatkozva.
A dokumentumokban azonban fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére bocsátják el.
Korkedvezményes nyugdíjba vonulás akkor is lehetséges, ha az elbocsátottnak legfeljebb másfél éve maradt a nyugdíjkorhatárig, és megvan a teljes munkaviszonya (nőknél 30 év, férfiaknál 35 év), valamint ha az elbocsátott munkavállaló hét napon belül jelentkezik a munkaügyi szolgálatnál, de nem talál megfelelő munkát, akkor a törvény biztosítja a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát.
Megjegyzendő, hogy amikor a Nyugdíjpénztárhoz folyamodnak kifizetések hozzárendelésére,
a kérelemhez csatolni kell a korengedményes nyugdíjazás iránti kérelmet.
A nyugdíj összegét a megszerzett munkaviszony és a biztosítási díjak Nyugdíjpénztárba történő befizetése alapján határozzák meg.
A korengedményes nyugdíjazás kapcsán ugyanakkor nem csökken annak mérete.
Forrás:karpatinfo.net
Tovább a cikkre »
