Az elmúlt hat hónapban a munkavállalók 42%-a tapasztalt igazságtalan bánásmódot a munkahelyén – derül ki az Alma Career által végzett friss JobsIndex felmérésből. Minden ötödik megkérdezett visszatérően él át ilyen helyzeteket, ami jelentősen hozzájárul a munkahelyi elégedetlenséghez és az ezzel járó pszichés terhekhez, mint a stressz, frusztráció és csökkenő teljesítmény.
A kutatás szerint a méltánytalanság érzete szoros összefüggést mutat az általános elégedetlenséggel. Az elégedett és motivált dolgozók csupán 10%-a számolt be ismétlődő igazságtalanságról, míg az elégedetlenek körében ez az arány 33%.
A leggyakoribb negatív tényezők közé tartozik a túlzott munkaterhelés (58%), az alulértékeltség érzése és a munka rutinná válása. A pénzügyekkel kapcsolatos problémák – mint az alacsony bér, elutasított bónuszok vagy méltánytalan jutalmazás – 48%-ot érintenek érzékenyen.
A munkavállalók 45%-a tapasztalt az elmúlt fél évben megalázó vagy méltatlan bánásmódot, míg 29% legalább egyszer úgy érezte, hogy lenézik. További 20% számolt be vezetői részről érkező zaklatásról.
A frusztrációt tovább fokozza a többletmunka elismerésének hiánya (46%), az alacsony fizetés (45%) és az, hogy a főnökök gyakran nem ismerik el a dolgozók teljesítményét (37%). A munkaterhelés gyakran a kimerültség határára sodorja az alkalmazottakat (38%), miközben a szabadidő tiszteletben tartásának hiánya 29%-nál jelent problémát.
A kutatás szerint ezek a tényezők egyre több embert ösztönöznek arra, hogy munkahelyváltáson gondolkodjanak.
Körkép.sk, Teraz.sk
Nyitókép forrása: canva.com
Forrás:korkep.sk
Tovább a cikkre »
