Már a szociális szférában is arra kötelezik a munkavállalókat, hogy aláírásukkal járuljanak hozzá az úgynevezett „megbízhatósági vizsgálatokhoz”. Ez a hozzájárulás engedélyt ad arra, hogy fedett akciók során ellenőrizzék a munkavállalókat, pesszimistább hangok szerint akár lehallgatások árán is. Korábban ilyen hozzájárulásra kérték az egészségügyi szolgálati jogviszony alá tartozó dolgozókat is, de ott a kormányzat hamar visszakozott, és a levelek kapcsán tévedésről beszélt.
Ahhoz, hogy a dolgozókat beépített emberek figyelhessék meg, már módosították a rendőrségi törvényt: ennek értelmében a védett állomány tagjai közé kerültek köztisztviselőkön és kormányzati tisztviselőkön túl a szociális területen dolgozók is. Erről pár napja a Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete írt egy bejegyzést, kifejtve, hogy a megbízhatósági vizsgálat eredendően a korrupció elleni fellépés egyik eszköze: a rendőrségi törvény szerint a megbízhatósági vizsgálat célja annak megállapítása, hogy az azzal érintett eleget tesz-e a jogszabályban előírt hivatali, illetve jogszabályban, kollektív szerződésben, üzemi megállapodásban, valamint munkaszerződésben előírt munkaköri kötelezettségének.
A munkaköri, illetve hivatali kötelezettség teljesítésének ellenőrzése érdekében a megbízhatósági vizsgálatot végző szerv a munkakör ellátása során a valóságban is előforduló vagy feltételezhető élethelyzeteket hoz mesterségesen létre.
Hogy el tudjuk képzelni, például a magát egy ellátott hozzátartozójának kiadó „tárgyalótiszt” pénzt kínál az intézménybe történő felvételért, így tesztelve, hogy azt a vizsgálat alá vont dolgozó elfogadja-e.
A megbízhatósági vizsgálat során titkos információgyűjtés is folytatható. Az eljárás kiszélesítése a hálapénz elfogadása elleni fellépés egyik eszköze lehet.
Az Alfahír birtokába eljutott egy ilyen nyilatkozat: az adatokat kitakartuk, de alapvetően egy nyugat-magyarországi szociális intézményről van szó, amelynek egyik munkavállalója nem járult hozzá a vizsgálathoz.
Mint az a dokumentumban is olvasható, a hozzájárulás megtagadása a közalkalmazotti jogviszonyának, azaz lényegében a munkaviszonyának megszüntetését jelentheti.
Forrás:alfahir.hu
Tovább a cikkre »
