A rendkívüli munkavégzés (túlóra) jogi helyzetének megváltoztatása körüli feszültségre azonnal lecsaptak a Galeli Kör XXI. századi eszmei képviselői. Úgy érezték, eljött újra az ő idejük, és folytat(hat)ják Magyarország gyengítését titkos céljaiknak megfelelően. Ehhez kellett többek között a kormány több éve tartó arrogáns viselkedése, az érintett témában a párbeszéd hiánya, az érintett felek közös megegyezésének elmaradása is.
Pedig egy jól működő gazdaságban három résztvevő kell a megegyezéshez. A kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselői közös nevezőt találva szerződést kötnek az ország gazdasági állapotának, teljesítőképességének figyelembevételével, és fenntartják a társadalmi béke őket érintő területét. A felforgató elemek kihasználták a kormány hibáját, és utcára szédítették – átvéve az érdekképviseletek feladatkörét – a nem kellően informált emberek tömegét. A felvételek tanúsága szerint egyetlenegy szakszervezetet sem lehetett látni, ellenben vallási ünnephez köthető jelképet akartak tönkretenni. Mi ez, ha nem magyar- és keresztényellenes megmozdulás?! A szánkók ellopása pedig képet adott egyes tüntetők erkölcsi szintjéről. Én emlékszem még arra a 2006-os kijelentésre, mit jelent egy tüntetés folyamán a pszichikai bűnsegéd fogalma. Ebben az esetben azt jelentheti, hogy a tolvaj nem lopta volna el a szánkót, ha nem lettek volna körülötte mások. Így a passzív tüntetőket is felelősségre lehet vonni.
A kormánynak legyen ez a megmozdulás intő jel: szakítania kell a további eszkaláció elkerülésének érdekében az „enyém a vár, tied a lekvár” felfogással.
Nálunk 400 óra lett a túlóra mennyisége három évre meghatározva. Ez átlagosan évi 133 órát jelent.
Mivel a V4 virágzásnak indult, érdemes megnézi a többi ország gyakorlatát:
Csehország: éves szinten 150 túlórát lehet teljesíteni, kollektív szerződés szerint 416-ra lehet emelni.
Cseh nyelven: Práci přesčas můµe zaměstnavatel nařídit jen „z váµných provozních důvodů”, maximálně na osm hodin týdně a do limitu 150 hodin za rok. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Nad uvedený limit pak lze pracovat přesčas jen tehdy, kdyµ s tím zaměstnanec souhlasí. Ani v takovém případě to ale nesmí přesáhnout osm hodin týdně – tentokrát uµ se ale limit nepočítá pro kaµdý týden zvlá±», ale jako průměr za určité období. To můµe činit nejvý±e 26 týdnů po sobě jdoucích – pouze v kolektivní smlouvě lze toto období prodlouµit na 52 týdnů. Za rok tedy nesmí přesčasová práce překročit 416 hodin. Ani do tohoto limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno.)
Forrás itt.
Lengyelország: évente 150 túlóra (heti 8, napi 5) engedélyezett, de ezt egyéni, illetve kollektív szerződés 416 órára emelheti.
Lengyel nyelven: W danym roku kalendarzowym pracownik może przepracować okre¶lon± przez przepisy liczbę nadgodzin. Co do zasady jest to granica 150 godzin (w tygodniu 8 godzin, na dobę 5). Ale w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub umowie o pracę dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w danym roku kalendarzowym (większej lub mniejszej). Jednak w ci±gu roku kalendarzowego pracownik zatrudniony na cały etat nie może przepracować w ramach nadgodzin więcej niż 416 godzin.
Forrás itt.
Szlovákia: az éves keret 150 óra.
Szlovák nyelven: V kalendárnom roku moµno nariadi» zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podµa osobitného predpisu, moµno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadi» nad rozsah ustanovený v prvej vete ďal±iu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
Forrás itt.
Habár Ausztria nem tagja a V4-nek, de sok V4-es állampolgárnak adnak munkalehetőséget, illik megnézni az osztrák gyakorlatot.
Ausztriában heti 20 túlóra engedélyezett, a napi munkaidő nem haladhatja meg a napi 12 órát, a heti 60 órát. A munkaórák száma 17 hétre lebontva átlagosan nem haladhatja meg a heti 48 munkaórát.
Német nyelven: Bei erhöhtem Arbeitsbedarf sind 20 Überstunden wöchentlich zulässig. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden, die wöchentliche 60 Stunden nicht überschreiten, jeweils inkl. Überstunden. Die wöchentliche Arbeitszeit darf allerdings im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
Forrás itt.
Mit lehetne tenni a jövőre nézve? A megoldás nagyon egyszerű: minden ágazatban kollektív szerződéseket kell kötni, melyben mind a munkaadó, mind a munkavállaló kölcsönös megegyezésen alapuló, pontosan behatárolható kötelességekkel, jogokkal bír. A kormánynak pedig élhető országot, szerethető államot kell létrehoznia és fenntartania
Ne feledjük Szabó Dezső gondolatát: Minden magyar felelős minden magyarért.
És azt sem, hogy 100 évvel ezelőtt a mostani tüntetőkhöz hasonló beállítottságú emberek döntötték romba Magyarországot.
Gerd Wiesler
(A szerző olvasónk.)
Forrás:kuruc.info
Tovább a cikkre »
