A négynapos munkahét gondolata nem újkeletű, azonban a közgondolkodásba a koronavírus-járvány hozta be ismét, amikor is fellendült az otthoni munkavégzés és a digitális transzformáció – írják az Oeconomus szakértői. Úgy vélik hogy bár a négynapos munkahét nem minden vállalatnak/munkakörnek felel meg, a kutatások bizonyítják: a négynapos munkahét előnyös a munkavállalók jólétére, a kiégés csökkentésére és ezáltal a termelékenység növelésére.
Hírdetés
Forrás:gondola.hu
Tovább a cikkre »
