2025. június 30-án aláírásra került két magasabb szintű kollektív szerződés, amelyek a közszféra dolgozóinak munkakörülményeit szabályozzák 2025. július 1-je és december 31-e között. A megállapodások a szlovák állam, a munkáltatók reprezentatív képviselői és a szakszervezetek közötti kollektív tárgyalások eredményeként születtek meg.
Az egyik szerződés (344/2025) az állami szolgálatban dolgozókra, míg a másik (345/2025) azokra a munkáltatókra vonatkozik, akik a közérdekű munkavégzés díjazásáról szóló 553/2003-as törvény alapján fizetik alkalmazottaikat.
Mindkét kollektív szerződés a munkavállalók számára kedvező intézkedéseket tartalmaz, köztük:
Rövidebb heti munkaidő: a munkaidő általános kerete heti 37,5 óra, a munkarendtől (például több műszak) függően.
Hosszabb szabadság: az éves szabadság alapértelmezés szerint 5 hét, de bizonyos életkori vagy családi helyzet esetén 6 hétre is nőhet.
Megnövelt végkielégítés és távozási juttatás: a törvény által előírtnál egy havi bérrel magasabb összegre számíthatnak a távozó dolgozók.
Kérésre két nap szolgálati szabadság: a munkavállalók évente két nap szolgálati szabadságot vehetnek ki saját kérésükre.
Nyugdíjcélú hozzájárulás: mindkét szerződés tartalmaz kötelező kiegészítő nyugdíj-megtakarítási hozzájárulást.
Szociális alap támogatása: meghatározott mértékű hozzájárulás a szociális alapba a munkáltató részéről.
800 eurós jutalom: a közszféra alkalmazottai egyszeri, 800 eurós jutalomban részesülnek a szerződések értelmében.
A kollektív szerződések 2025. július 1-jével lépnek hatályba, és az év végéig lesznek érvényben. A megállapodások célja a közszférában dolgozók munkafeltételeinek javítása, motivációjuk erősítése, valamint a szociális biztonság növelése.
Körkép.sk
Nyitókép forrása: Archívum
Forrás:korkep.sk
Tovább a cikkre »
