Hat hét Kínában, majd munka Nagysurányban – új operátorokat vesz fel az akkugyár Száz Ildikó2026. 07. 29., sze – 13:24 Nagysurány |
Már húsz leendő alkalmazott vesz részt Kínában azon a hathetes szakmai képzésen, amely a Nagysurányban épülő akkumulátorgyár jövőbeli munkatársait készíti fel a termelésre. A GIB EnergyX Slovakia tovább bővíti csapatát: jelenleg 27 betöltetlen álláshelyre keres munkatársakat, köztük gyártási operátorokat is, akiknek szintén vállalniuk kell a kínai képzésen való részvételt.
Olyan munkatársakat keresnek, akik a gyártási, minőségbiztosítási, műszaki, logisztikai, adminisztratív és egyéb csapatokhoz csatlakoznának.
„Új kollégáink második csoportja jelenleg Kínában tartózkodik, ahol egy hathetes, az akkumulátorcellák gyártására összpontosító intenzív képzésen vesz részt. A képzés során az elméletet a gyakorlattal ötvözik, közvetlenül a gyártósorokon. Megismerkednek az egyes gyártási folyamatokkal, technológiákkal és berendezésekkel, valamint a minőség-ellenőrzéssel, a logisztikával, a munkabiztonsággal és a gyártóberendezések karbantartásával is. A program nagy része a gyakorlati képzésnek és olyan helyzetek megoldásának szentelt, amelyekkel később a szlovákiai gyártás során is találkozhatnak”
– tette közzé közösségi oldalán a GIB.
A kínai tartózkodás a cég vezetése szerint azonban nem csupán a műszaki ismeretek elsajátításáról szól.
Lehetőséget nyújt egy új kultúra megismerésére, a kínai kollégák munkamódszereinek elsajátítására, valamint olyan személyes és szakmai kapcsolatok kiépítésére, amelyek fontosak lesznek a jövőbeli együttműködés és a tapasztalatok Szlovákiába történő átadása szempontjából.
Stratégiai beruházás a határban
2025 márciusában a kormány stratégiai beruházássá nyilvánította a Šurany Industrial Parkot, ami gyorsabb engedélyezési és előkészítési eljárásokat tett lehetővé. A projekt értéke meghaladja az 1,2 milliárd eurót, ami a szlovákiai történelem egyik legnagyobb ipari beruházásává teszi. A tervek szerint több mint 1300 közvetlen munkahely jön létre, emellett kutatási és fejlesztési központot is nyitnak.
A gyár a szlovák autóipar – különösen az elektromos járművek gyártása – számára kíván akkumulátorokat előállítani. A Gotion InoBat Batteries (GIB) akkumulátorgyár első ütemében mintegy 1200 közvetlen alkalmazottal számolnak. A tervek szerint 2025-ben 80 főt, 2026-ban további 320 főt, majd 2027 első negyedévének végéig újabb 800 munkavállalót vennének fel.
Az építés kezdeti szakaszában a gyár kapacitása 20 GWh lesz, amely később akár 40 GWh-ra is bővíthető. A sorozatgyártás megkezdését 2027 végére tervezik.
„Közös célunk a dekarbonizációs törekvések felgyorsítása, amellyel Szlovákia és Európa a zöld gazdaság középpontjába kerül” – áll az akkumulátorgyár honlapján.
Aktuális álláslehetőségek
Vezető építészeti tervezőt keresnek, bruttó 3000 eurós fizetéssel, emellett számos bónuszt is kínálnak. A végleges fizetés a jelölt képességeitől és tapasztalatától függ, és egyéni ajánlat alapján kerül megállapításra.
BIM-menedzsereket ugyancsak 3000 eurós garantált minimális bruttó alapfizetéssel vennének fel. Vámügyi ügyintézőket 1700 eurós, vámügyi ügyintéző szakértőket pedig 2500 eurós bruttó fizetéssel keresnek.
Építési szerződéskezelőket és villamosmérnököket is alkalmaznának Nagysurányban, 3000–3500 eurós bruttó fizetéssel. Emellett junior folyamatmérnököket is keresnek, ami elsősorban a pályakezdő, friss diplomások számára lehet érdekes lehetőség. A kezdő bruttó fizetés 1800 euró.
Feladataik közé tartozik az akkumulátorcellák gyártásához szükséges folyamatdokumentumok szabványosítása, a teljes folyamatdokumentáció és a gyártás tesztelési szakaszához szükséges kérelmek előkészítése. Műszaki támogatást nyújtanak a gyártási részleg számára, részt vesznek a folyamatok minőségével kapcsolatos problémák megoldásában, valamint a gyártás zökkenőmentes lebonyolításában.
A gyártási operátori pozícióra jelentkezők számára feltétel a hathetes kínai képzés elvégzése. A havi bruttó alapbér 1200 euró, amelyhez 50 eurós jelenléti bónusz és 75 eurós teljesítménybónusz társul. A pozícióhoz kapcsolódó képzés sikeres elvégzése után lehetőség nyílik az alapbér emelésére.
A vállalat fokozatos béremelési rendszert kínál, amelynek feltétele a három szakaszból álló betanítás sikeres teljesítése. Az emelésekre a munkába lépést követő 6., 12. és 18. hónap után kerül sor.
A juttatási csomag része a legfeljebb 850 eurós bruttó karácsonyi bónusz, a részleges utazási költségtérítés, az étkezési támogatás, a cafeteriarendszer keretében évente 250 euró értékű választható juttatás, továbbá a Multisport-kártya és a céges rendezvényeken való részvétel lehetősége.
A vállalat hangsúlyozza: csak olyan jelentkezők pályázzanak, akik hajlandók részt venni a hathetes kínai képzésen. Előnyt jelent a korábbi operátori tapasztalat az autóiparban, az elektrotechnikai vagy a vegyipari gyártásban. A B1 szintű angolnyelv-tudás szintén előny, és a további karrierfejlődés egyik feltétele.
A PLC-programozóknak havi bruttó 2400 eurót kínál a munkáltató. A karbantartók és szerelők havi bruttó 1650 eurós alapfizetésre számíthatnak, amelyet 50 eurós jelenléti és 75 eurós teljesítménybónusz egészít ki. A részletes állásajánlatokat ITT találják meg az érdeklődők.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
