A munkáltató kötelességei rendkívüli hőségben Kulcsár Péter2025. 07. 05., szo – 08:37
Egyre forróbbak a nyarak, ám a hőségtől függetlenül az alkalmazottaknak be kell menniük munkába, és dolgozniuk kell. Mi van, ha szinte elviselhetetlen a hőség, és az irodában nincs klimatizáció? Beperelhető a főnök, amiért nem biztosít megfelelő munkakörülményeket? Erre a kérdésre keresi a választ ifj. Mészáros Lajos jogász, olvasói levélre reagálva.
Nemrég kezdtem dolgozni az állami szociális biztosítóban egy kerületi városban. Irodáink modern, fényes, csupa üveg toronyépületben vannak. A gondunk az, hogy a mi emeletünkön alig működik a klimatizáció, és a napokban már elviselhetetlen volt a hőség, ezért kérelemmel fordultunk főnöknőnkhöz, hogy legalább néhány napig rövidítse le a munkaidőnket, hiszen munkánk egy részét otthonról is el tudnánk végezni, de ő erre nem hajlandó, mert állítólag rossz tapasztalata van a home office-szal. Jogászunk azt mondta, hogy nem érdemes követelnünk a munkaidőnk lerövidítését, mert ilyen jog nem perelhető. Milyen jogaink vannak, mit tehetünk ilyen helyzetben?
A Munka Törvénykönyvének 8. cikkelye értelmében a munkáltatók kötelesek intézkedéseket foganatosítani a munkavállalók egészsége és testi épsége védelme érdekében. Ez egy keretszerű, általános kötelezettség a munkáltatók számára, amelyet a Tt. 355/2007 sz. a közegészség védelméről, támogatásáról és fejlesztéséről szóló törvény egyes szakaszai és a SzK Egészségügyi Minisztériumának a Tt. 99/2016 sz. a munkavállalók a hőség és hideg okozta megterhelés elleni egészségvédelmének részleteiről szóló hirdetményei részleteznek.A tűző nap, a hőség különösen a szabadban dolgozókat terheli meg, de olvasónk levele is bizonyítja, hogy a hőség nagyon megviselheti az irodában dolgozókat is ott, ahol nincs, vagy nem működik a klimatizáció, ezért a hőségben végzett munka szabályait minden munkáltatónak, legyen az állami, önkormányzati vagy akár magánmunkáltató, különösen a nyári kánikula idején maradéktalanul be kell tartania.
Az említett jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a munkavállalók számára rendkívüli hőségben is az egészséges munkavégzés feltételeit biztosítani. Rendkívüli hőségnek a szabályok azt tekintik, ha a levegő hőmérséklete árnyékban meghaladja a 30 °C-ot. A munkáltató ilyen esetben köteles a munkahelyen optimális mikroklimatikus feltételeket biztosítani. Ez azt jelenti, hogy a munkaadónak olyan intézkedéseket kell foganatosítania, hogy a munkavállaló a lehető legoptimálisabb feltételek között végezhesse munkáját. Természetesen ezek az intézkedések elsősorban abban különböznek, hogy kültéri vagy beltéri munkavégzésről van-e szó. A szabadban végzett munkák esetében (pl. építészetben, útépítőknél, mezőgazdaságban stb.) a legalapvetőbb, hogy biztosítani kell a lehető leggyakoribb pihenőidőt, amit árnyékban töltenek a munkavállalók, és a munkáltató költségére megfelelő mennyiségű ivóvizet kell biztosítani.
Olvasónkat azonban a beltéri, adminisztrációs munkára vonatkozó intézkedések érintik, amelyek leginkább abban nyilvánulnak meg, hogy a munkáltatónak elviselhetetlen hőség esetén klimatizált helyiségeket, esetleg az ablakok árnyékolását kell biztosítania, ha a munka jellege lehetővé teszi, home office-t rendel el, lerövidíti a munkaidőt, korábbi munkakezdést rendel el stb. A munkáltató az irodákban dolgozóknak is köteles ingyen ivóvizet biztosítani.
A munkavállalókra vonatkozó jogosultságok valóban nem perelhető egyéni jogosultságok, de ha a munkáltató nem tartja be az említett rendkívüli hőséggel és prevencióval kapcsolatos előírásokat, a munkavállalók a Regionális Közegészségügyi Hivatalhoz fordulhatnak, amely illetékes hatóság 2000 €-tól 5000 €-ig terjedő szankciót róhat ki a munkáltatóra.
Olvasóink a jogásznak címzett kérdéseket az [email protected] e-mail-címre küldhetik.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
