A munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos megítélés egyre jobb a HR osztályok részéről. A tapasztalatok szerint eredményes a termelésben, gyártásban érintett vállalatok kölcsönadó cégekkel folytatott együttműködése, és ennek több oka is van.
Azokban az esetekben, amikor a kölcsönbeadó akár nagyobb létszámú, magyar ajkú munkavállalók toborzását biztosítja, mint a Beraman Hungary, igazán eredményes az együttműködés.
Hogy jobban megismerjük e rendszer működését és azt, kiknek érdemes élni a lehetőséggel, végigvesszük, mit is csinál pontosan egy munkaerő-kölcsönző cég.
A munkaerő-kölcsönzés nem munkaerő-közvetítés!
A munkaerő-kölcsönző cégek jellemzően kékgallérosokat toboroznak – azaz főleg fizikai, betanított munkásoknak kínálnak munkalehetőséget. A jelentkezők ez esetben magával a kölcsönző céggel kötnek munkaszerződést, és rajtuk keresztül kerülnek az egyes vállalatokhoz, akiknél dolgozhatnak.
Amennyiben egy vállalat nem tart igényt már a munkaerőre, a kölcsönbeadó cég igyekszik máshol elhelyezni, más partner számára kölcsönözni a munkavállalót.
Az együttműködésnek sok pozitívuma van mindhárom szereplő tekintetében. Az adminisztrációs terhek, szerződéskötés, bejelentés, stb. a kölcsönbeadót terhelik, így a kölcsönvevő tehermentesül, a munkavállalóknak pedig nem kell aggódniuk amiatt, hogy állás nélkül maradnak.
A munkaerő-közvetítők esetében más a folyamat: ők csak a toborzásban, a megfelelő munkavállaló megtalálásában segítenek, az előszűrést követően pedig továbbítják a jelentkezőket az adott vállalathoz.
Miért éri meg munkaerő-kölcsönző cégekkel együttműködni?
A kölcsönző cégek az adminisztrációs feladatok átvállalása mellett számos más téren is hatékonyak. Jobban tudják működtetni a hirdetési kommunikációs csatornákat, így ezen a speciálisabb toborzási területen is sikeresebbek.
Akár nagyobb létszámú munkaerő felvételét is meg tudják oldani, mi több, számukra biztosítani tudják az utaztatást, elszállásolást is, amennyiben erre a kölcsönvevő igényt tart.
További előnyök
A munkaerő-kölcsönzés hatékony támogatás lehet azon vállalatok számára, ahol általában nagyobb létszámhiánnyal küzdenek, ahol magas a fluktuáció, vagy ahol a működésben nagyobb termelés ingadozás tapasztalható.
Az együttműködés a két fél között azért is előnyös, mert a munkaerő-kölcsönzés ára nem bérköltségként jelentkezik a vállalatnál.
Több, létszámra vonatkozó törvényi előírás is betartható ezzel a módszerrel. Érdemes felkeresni a Beraman Hungary oldalát, ahol bővebb információ olvasható a témáról!
(x)
Forrás:korkep.sk
Tovább a cikkre »
