Az Orvosok Szakszervezeti Szövetsége (LOZ) nem tekinti elegendőnek az orvosok részére a parlament által jóváhagyott béremeléseket. A törvénymódosítás szövetségük szerint nem oldja meg a szlovákiai kórházak személyi állományának stabilizálását. Ahogy a továbbiakban közölték, a jóváhagyott bérrendezés nem biztosítja a szlovákiai egészségügy V4-es tagországokkal szembeni versenyképességét és a tapasztalt orvosok megtartását kórházainkban.
Az orvosszakszervezet szerint a sztrájkkészültség meghirdetésével és csaknem 3500 orvos felhatalmazásával sikerült csak elérniük, hogy Eduard Heger kományfő, Vladimír Lengvarský egészségügyi miniszter és Igor Matovič pénzügyminiszter hajlandó legyen tárgyalni a szlovák egészségügy helyzetének megoldásáról.
jelentette ki Peter Visolajský, az Orvosok Szakszervezeti Szövetségének elnöke. Hasonló esetre, hogy valakik egy másik szakma képviselői számára kérjenek béremelést, szerinte Szlovákiában még nem volt példa. Az atesztációval nem rendelkező orvosok kezdőfizetése az átlagbér 1,25-szöröséről 1,4-szeresére nőtt, ami a gyakorlatban bruttó 169 eurós emelést jelent. Minden egyes év gyakorlat után maximum 20 évig bruttó 12,11 euró emelés jár, ami a 20 vagy több éves gyakorlattal rendelkező orvosok számára maximum bruttó 240 eurót jelent, a több mint 10 éves gyakorlattal rendelkező orvosoknak bruttó 120 eurót.
Visolajský szerint a béremelés hatására nem lesz több tapasztalt orvos a kórházakban, és a felmondásokat sem állítja meg. „Alapvető követelésünk a rendszer javítása a kórházakban. Ezt nem oldja meg a 100–200 eurós fizetésemelés, nekünk a kórházakban új kollégákra és motivációs rendszerre van szükségünk, hogy maradásra bírjuk a jó orvosokat“ – állítja.
Az egészségügyi intézmények és rendelők, valamint a mentőszolgálatok összes egészségügyi dolgozójának fizetésemelésére jövőre kerül sor. A jelenlegi létszám mellett ez idén 232 millió eurót, a 2026-ig történő folyamatos emeléssel jövőre 273 millió eurót jelent.
A jóváhagyott törvénymódosítással megemelik az egészségügyi dolgozók alapbérét. Az egészségügyi dolgozók bérezésénél figyelembe veszik a külföldön ledolgozott éveket és az anyasági és szülői szabadság idejének egy részét is. Egy gyermek után maximum 3 évet, az összes gyermek után pedig együttesen 6 évi anyasági és szülői szabadságot számítanak be.
(NZS/Felvidék.ma/Webnoviny)
Forrás:felvidek.ma
Tovább a cikkre »
