A Munkaügyi Minisztérium meg akarja vizsgálni, hogy a munkáltatónak egyáltalán van-e joga rákérdezni alkalmazottjánál, hogy be van-e oltva koronavírus ellen, átesett-e már a betegségen, vagy van-e negatív tesztje – jelentette be Milan Krajniak munkaügyi miniszter a munkáltatók, szakszervezetek és állam háromoldalú tárgyalása után (“tripartita”).
Krajniak hangsúlyozta, hogy ő és pártja is a kötelező oltás ellen foglal állást, hozzátette ugyanakkor, hogy jogi és alkotmányos értelemben meg kell vizsgálni, a munkáltatónak van-e joga tudni arról, alkalmazottja rendelkezik-e oltással, negatív teszttel vagy a betegség legyőzéséről szóló orvosi igazolással.
“Az szerintünk rendben van, ha ez alapján esetleg valamilyen járványellenes intézkedéseket vezetne be a cég területén”
fogalmazott a miniszter. Több munkáltató jelezte, hogy a vizsgálat eredményétől függően szerveznék át a cégen belüli munkacsoportokat.
A Munkáltatók Köztársasági Uniójának helyettes elnöke, Mário Lelovský emlékeztetett, hogy az oltás, a teszt vagy az igazolás megléte az alkalmazott személyes egészségügyi adatainak részét képezi, tehát alapesetben a munkáltatónak nincs hozzáférési joga ezekhez az információkhoz.
“Ha az alkalmazott bemutatja ezeket, akkor rendben vagyunk, ha nem mutatja be, akkor együtt kell élnünk a helyzettel”
fogalmazott.
A Munkáltatói Társulások Országos Szövetsége (AZZZ) alelnöke Rastislav Machunka ellenben kifejezetten hatásköröket kér, amely alapján az alkalmazottról a munkáltató megtudhatja, hogy beoltott-e vagy sem.
A Szakszervetek Konföderációja (KOZ) nem utasította el a felvetést, ám kikötötte, hogy meg kell vizsgálni, egyáltalán jogilag lehetséges-e ilyen válaszadásra kötelezni az alkalmazottakat.
“Az én véleményem szerint a jelenlegi jogi helyzetben ez nem lehetséges”
fogalmazott a KOZ alelnöke, Monika Uhlerová, aki jelezte, hogy megérti a munkáltatói érdekvédelmi szövetségek kérését.
Machunka ugyanakkor több külföldi példára is felhívta a figyelmet, amelyek oltási igazolást kérnek az üzembe való belépés előtt. Uhlerová azonban jelezte, hogy ez Szlovákiában komoly jogi-alkotmányos dilemmákat vetne fel.
Az AZZZ rávilágított, hogy a jogi dilemmának van egy nagyon komoly üzemszervezési oldala is. A Közegészségügyi Hivatal aktuális rendelkezése szerint, minden olyan személy karanténba kerül, aki nincs beoltva, és az üzem területén legalább negyed órát egy légtérben töltött egy fertőzött személlyel. A kérdéses információkra azért lenne szüksége a vállalatoknak, hogy úgy osszák be a műszakokat, hogy ne bénuljon meg egyetlen fertőzött miatt egy egész részleg, tehát legyenek benne beoltottak és beoltatlanok is.
Pravda.sk
Forrás:korkep.sk
Tovább a cikkre »