Azok az alkalmazottak, akik tavaly nem kaptak karácsonyi jutalmat, valószínűleg idén is kimaradnak a jóból. A cégek többsége nem tervez jelentős változtatást a juttatások terén, derül ki a Grafton ügynökség felméréséből.
A pénzügyi juttatások, köztük a 13. és 14. fizetés vagy a karácsonyi jutalmak régóta a legkeresettebbek a munkavállalók körében.
A Grafton humánerőforrás-ügynökség közel 10 éve követi felméréseiben a különféle juttatások kínálatát, és ez idő alatt gyakorlatilag nem változott a munkavállalói preferenciák sorrendje.
A pénzügyi bónuszok a legfontosabbak
A felmérés szerint az irodai alkalmazottak 98%-a és a termelésben dolgozók 99%-a a pénzügyi bónuszokat tartja a legfontosabb juttatásnak.
„A karácsonyi jutalmak és a 13. vagy 14. fizetés az első tíz juttatás között szerepelt” – mondta Martin Malo, a Grafton Recruitment és a GiGroup igazgatója.
A szakképzett munkaerő megtartása érdekében a munkaadók 89%-a béremelést tervezett idén, míg a cégek több mint felében 6–10%-kal kellett volna emelni a béreket.
A juttatásokat – beleértve az anyagiakat is – a cégek 31 százaléka tervezi emelni, közülük a többség a nyújtott juttatások 5 százalék alatti növelését tervezte.
„A jelenlegi, már foglalkoztatott és jól működő munkavállalóba való befektetés – akár fizetésemelés, akár megfelelő juttatások kiegészítése formájában – végső soron előnyös lehet a cég számára, mert az új munkavállaló keresése időbelileg és pénzbelileg is költségesebb, mint megtartani a jelenlegit” – mondta Malo.
Ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy egy új munkavállaló fizetése az első 4 hónapban – ami a betanítás és az újdonsült munkaerő elhelyezkedésének átlagos ideje – meghaladja a 10 ezer eurót.
Nyitókép: Getty Images
Forrás:korkep.sk
Tovább a cikkre »
