Sokkoló felmérés: a szlovákiai dolgozók több mint fele alulfizetettnek érzi magát, 62 százalékuk túlterhelt Vrabec Mária2026. 07. 31., p – 15:17
A szlovákiai munkavállalók többsége egyszerre több negatív érzéssel is küzd a munkahelyén. A legnagyobb elégedetlenséget az alacsony fizetés, a túlterheltség és az elismerés hiánya okozza, miközben egyre többen érzik úgy, hogy munkájuk rutinná vált, és a kiégés szélére sodródtak – derül ki az Alma Career által készített JobsIndex felmérésből.
A legtöbben alulfizetettnek érzik magukat
A reprezentatív kutatást idén áprilisban 1001 alkalmazott bevonásával végezték el. A vizsgálat 16 különböző negatív érzést elemzett öt kategóriában, és azt mutatta, hogy a dolgozók jelentős része egyszerre több problémával is szembesül.
A felmérés szerint a leggyakoribb panasz a bérezéssel kapcsolatos. A válaszadók 52 százaléka úgy véli, hogy a fizetése nem áll arányban a munkakörével és a felelősségével.
Ez az arány jóval magasabb, mint Csehországban, ahol mindössze a munkavállalók 37 százaléka érzi magát alulfizetettnek.Nemcsak a fizetés okoz azonban elégedetlenséget. A megkérdezettek 48 százaléka úgy érzi, hogy többet dolgozik, mint korábban, de ezt senki sem értékeli. Emellett 45 százalékuk szerint kollégáik nem tesznek meg mindent a közös célok érdekében.
Hatból négy dolgozó túlterhelt
A legelterjedtebb negatív érzés a túlterheltség. A válaszadók 62 százaléka számolt be arról, hogy túl sok feladat hárul rá, ami az elmúlt évekhez képest is emelkedést jelent.
Még aggasztóbb, hogy a dolgozók 40 százaléka úgy érzi, a rá nehezedő munkamennyiség miatt már a fizikai és mentális összeomlás határán áll.
A kutatás szerint a munkavállalók közel kétharmada tapasztal munkahelyi elidegenedést és monotóniát. Sokan úgy érzik, hogy munkájuk már nem nyújt számukra kihívást, vagy egyszerűen unalmassá, kiszámíthatóvá vált. Ez a jelenség 2023 ősze óta több mint tíz százalékponttal erősödött, ami arra utal, hogy egyre többen veszítik el motivációjukat a munkahelyükön.
A szabadidő lett a menekülőút
A dolgozók 40 százaléka próbálja a munkahelyi elégedetlenséget a magánéletében kompenzálni: tudatosan igyekszik tartalmasan eltölteni a szabadidejét, hogy ellensúlyozza a munkahelyi stresszt.
Ez az arány szintén tíz százalékponttal nőtt 2023 óta. A tendencia különösen a vezető beosztásban dolgozók körében figyelhető meg. nyilván azért is, mert ők engedhetik meg maguknak.
A válaszadók 60 százaléka panaszkodott arra, hogy munkáját nem ismerik el megfelelően. A dicséret hiányát leginkább az alacsonyabb végzettségű dolgozók érzik.
Az alapfokú vagy érettségi nélküli középfokú végzettséggel rendelkezők 44 százaléka számolt be erről, míg a diplomások körében ez az arány valamivel 30 százalék alatt marad.
Minden negyedik dolgozó találkozott munkahelyi zaklatással
A felmérés egyik legaggasztóbb eredménye, hogy a válaszadók negyede állította: már érte zaklatás vagy bántó bánásmód a felettese vagy kollégái részéről.
Még beszédesebb adat, hogy a megkérdezettek fele legalább egyszer átélt olyan helyzetet, amely megalázottság vagy munkahelyi zaklatás érzését váltotta ki.
A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a szlovákiai munkahelyeken egyre komolyabb kihívást jelent a túlterheltség, az anyagi megbecsülés hiánya és a kiégés veszélye. A szakemberek szerint a munkáltatóknak nemcsak a bérekre, hanem a dolgozók mentális jóllétére, az elismerésre és az egészséges munkahelyi légkör kialakítására is nagyobb figyelmet kellene fordítani.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
