Ön kap év végi jutalmat? Ha igen, a szerencsés kisebbséghez tartozik Kacsinecz Krisztián2025. 12. 10., sze – 16:10
A karácsonyi prémiumok Szlovákiában továbbra sem számítanak általános gyakorlatnak. A Platy.sk portál legfrissebb felmérése szerint ebben az időszakban csak a dolgozók kisebb részének van biztosítva valamiféle anyagi juttatás. Sokan az utolsó pillanatig nem tudják, hogy egész éves erőfeszítéseiket díjazzák-e.
A munkavállalók csaknem egyharmada soha nem kap év végi prémiumot
Rendszeres év végi pénzügyi juttatást – teljesítménybónusz, prémium vagy 13., illetve 14. fizetés formájában – a szlovákiai munkavállalók alig egyharmada kap. A dolgozók negyede a vállalat eredményeitől függően részesül jutalomban. A felmérésben résztvevők csaknem egyharmada nyilatkozta, hogy soha nem kap év végi prémiumot.
A Platy.sk közvélemény-kutatását október és november fordulóján végezték 1533 válaszadó bevonásával.
A felmérés készítésekor mindössze a munkavállalók 16%-a volt biztos abban, hogy idén kap év végi jutalmat; ezzel szemben egyharmaduk már tudta, hogy idén biztosan nem kap karácsonyi bónuszt.
Nagyjából ugyanennyien jelezték, hogy csak akkor számítanak jutalomra, ha a cég teljesíti a kitűzött célokat.
A döntő többség a pénzbeli jutalmat részesíti előnyben
A munkáltatók nem minden esetben pénzbeli bónusszal jutalmazzák az alkalmazottaikat. Egyesek tárgyi ajándékokat adnak, mások utalványokat, tanfolyamokat vagy plusz szabadnapokat.
A felmérésből azonban egyértelműen kiderült, hogy a dolgozók a pénzt preferálják: ezt a lehetőséget jelölte meg a válaszadók 84 százaléka
Azok a munkavállalók, akik rendszeresen kapnak év végi jutalmat, leggyakrabban 13. vagy 14. fizetésben részesülnek – ezt a jutalmazottak több mint fele jelezte –, 43%-uk pedig teljesítménybónuszt kap, amelynek összege az eredményektől függ.
Kapcsolódó cikkünk
Egy friss felmérés szerint a szlovákiai munkavállalók jelentős része optimistán tekint a jövő évre: sokan bíznak benne, hogy 2026 elején emelkedik a fizetésük.
A JobsIndex kutatás az Alma Career Slovakia megbízásából készült, több mint ezer munkavállaló bevonásával, és részletes képet ad a bérvárakozásokról, az optimizmus mértékéről és az elégedetlenség okairól is.
Csaknem 60% bízik az emelésben
A felmérésből kiderült, hogy a dolgozók egyharmada biztos benne, hogy nőni fog a fizetése, további negyedük pedig nem zárja ki ezt a lehetőséget. Így összesen közel 60% számít valamilyen mértékű emelésre.
Érdekesség, hogy Csehországban még ennél is optimistábbak a munkavállalók: majdnem kétharmaduk remél béremelést.
Szlovákiában ezzel szemben a dolgozók 12%-a szinte biztos abban, hogy jövő év elején nem kap magasabb bért.
A szakemberek, pedagógusok és egészségügyi dolgozók a legoptimistábbak
A legbizakodóbb csoportot a műszaki területeken dolgozó szakemberek alkotják. Ugyancsak magas az optimizmus az oktatásban és egészségügyben: ezekben a szektorokban a dolgozók 71%-a számít emelésre.
A legkevésbé optimista ágazatok a szolgáltatások és a kereskedelem, ahol alig több mint a munkavállalók fele várja vagy tartja lehetségesnek a fizetésemelést.
A legtöbben 5%-os emelésre számítanak
Azok körében, akik nem zárják ki az emelést, majdnem minden második munkavállaló legfeljebb 5%-os növekedéssel számol. Harmaduk valamivel nagyobb, 6–10%-os emelést tart reálisnak. Mindössze 3% számít 20 százalékos fizetésemelésre.
Miroslav Dravecký, a Platy.sk portál szakértője szerint ez a várakozás összhangban van az inflációs kilátásokkal.
„A bérek növekedését általában a munkáltatói költségek és a várható infláció határozza meg. 2026-ra mintegy 3%-os infláció várható, így a 3–5%-os bérnövekedés reálisnak tűnik”
– mondta.
Hozzátette, hogy 5%-nál nagyobb emelést többnyire csak a magasan képzett és hiányszakmában dolgozó munkavállalók kaphatnak. A leggyorsabb út a magasabb fizetéshez továbbra is az, ha valaki nagyobb felelősséggel járó pozícióba lép át.
Kapcsolódó cikkünk
Az Eurostat legfrissebb összesítése szerint 2024-ben az Európai Unióban átlagosan 39 800 eurót kerestek a teljes munkaidőben dolgozók, ami 5,2 százalékos éves emelkedést jelent.
Kevés az 5%
A kutatás szerint a legtöbben kevésnek tartják az 5%-os emelést. Akik ilyen mértékű növekedést várnak, leginkább 10–15%-ot, sőt sokan 20%-nál nagyobb emelést éreznének igazságosnak. A legnagyobb elégedetlenség az oktatásban és egészségügyben dolgozók körében mutatkozott.
Az 5%-nál nagyobb fizetésemelést várók több mint fele már ezt a mértéket is elfogadhatónak tartaná. Akik viszont ennél is jelentősebb növekedést szeretnének, leginkább 20% feletti emelést tartanak ideálisnak. Ide főként azok tartoznak, akiknek alacsony a jövedelmük, illetve akiknek a bére hosszabb ideje nem változott.
Dravecký szerint a jelentős, ugrásszerű bérnövekedés ritka, és leginkább akkor lehetséges, ha a munkavállaló más, magasabb kompetenciát igénylő munkakörbe vált.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
