A Brüsszeli Gazdasági Fórumon múlt héten foglalkoztak a négynapos munkahéttel, amelyet itthon már gyakorlatban is bevezettek az bizonyos vállalatoknál.
A koronavírus-járvány sok mindent megváltoztatott az életünkben, a higiéniai szokásainkon kívül a munkához való viszonyulásunkat is. A vállalatok többsége rájött, hogy alkalmazottaik otthonról is tudnak dolgozni, ez pedig lehetővé tette, hogy a munkahét ötről négy napra rövidüljön.
Az NN Slovakia biztosítótársaságnál tavaly januárban léptették életbe tesztjelleggel a négynapos munkahetet, méghozzá a stressz minimalizálása, és a lelki egészség stabilizálása érdekében.
Egy év elteltével a cég annyira elégedett volt az eredményekkel, hogy a rendszert teljes mértékben bevezették. Alkalmazottaik választhatnak, hogy a szokásos ötnapos nyolcórás vagy négynapos tízórás munkaidőben kívánnak-e dolgozni.
Az Amazonnál már 2017 óta hasonló módszereket alkalmaznak. Logisztikai központunkban a munkaidő úgy van beosztva, hogy a munkavállalók egy héten négy, 9 óra 40 percig tartó műszakban dolgoznak, és hetente három szabadnapot kapnak.
Miközben sokak számára a négynapos munkahét óriási vonzerővel bír, vannak olyan alkalmazottak is, akik képtelenek hozzászokni az új rendszerhez, mondván nehezebb helytállni a hosszabb műszakok során.
(pluska)
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
