Így szerezhet extra bevételt karácsony előtt – ezek a legjobban fizető téli idénymunkák Koleszár Linda2025. 10. 09., cs – 09:24
Bár úgy tűnhet, hogy a tél még messze van, a cégek már októberben közzéteszik hirdetéseiket az ünnepi időszakban várható megnövekedett kereslet miatt, főként a kereskedelemben és a logisztikában, illetve a síidény kezdetére készülve. Ha időben kezdjük el a keresést, nagyobb kínálatból válogathatunk. Mutatjuk, mik a lehetőségek!
Bizonyos ágazatok az ünnepi időszak előtt és alatt leterheltebbek, mint az év többi részében. Ennek megoldásaként a cégek különféle szezonális állásokat hirdetnek meg.
A Grafton Recruitment munkaerő-közvetítő ügynökség szakértője szerint azok a jelentkezők, akik időben kezdenek keresni, jelentősen nagyobb munkakínálatból válogathatnak mind pozíció, mind helyszín tekintetében,v és a betanulást is időben el tudják végezni. „A vállalatoknak pedig megéri előre tervezni, és nem félni az állandó és külső munkaerő kombinálásától. Ha mindkét fél elvégzi a maga feladatát, a téli szezon nem teher, hanem lehetőség lesz” – teszi hozzá a szakértő.
Hol lehet télen plusz pénzt keresni? A különféle e-shopok és a kiskereskedelmek, amelyek a Black Friday és a karácsony előtti időszakban pörögnek fel a leginkább.A második lehetőség síközpontok és a vendéglátás, amelyek akkor indulnak be igazán, ha megnyílnak az üdülőhelyek.A leltározás és a karácsony utáni visszáruk feldolgozása, amely mindig az ünnepi szezon végeztekor aktuális.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a cégek eladókat, raktári dolgozókat, csomagrendezőket, futárokat és ügyfélszolgálati munkatársakat keresnek, de a hegyekben szállodai, recepciós, sífelvonó-kezelői és felszereléskölcsönzői munkák is elérhetők. A városokban főként a logisztika és a kereskedelem területén van sok munka, míg a hegyvidékeken inkább a szállásadás, vendéglátás és a síelők kiszolgálása jelent munkalehetőséget.
A legjobban fizető idénymunkák
„A legjobban fizetett pozíciók azok, amelyek nagyobb felelősséggel, fizikai megterheléssel vagy éjszakai műszakokkal járnak”
– mondja Jitka Kouba, a Grafton Recruitment és a Gi Group marketingigazgatója.
Ide tartozik például az éjszakai csomagrendezés, futár- vagy gépkocsivezetői munka. Akik hajlandóak távolabb is munkát vállalni, érdemes lehet olyan állás után nézni mint a műszaki karbantartás az üdülőközpontokban, illetve a képesített síoktatók is jól keresnek.
Mikortól érdemes keresgélni?
A logisztikai cégek és webáruházak már október elejétől közzéteszik ajánlataikat, és a legnagyobb választék október és november között van.
A kiskereskedelem – például a divat, elektronika vagy kozmetikumok – hasonló ütemben halad, míg az adventi vásárok folyamatosan vesznek fel dolgozókat a látogatottság függvényében.
A hegyvidéki szállodák és síközpontok már szeptemberben elkezdik a toborzást, főleg ha szállást is biztosítanak a személyzetnek.
A leltározás és a karácsony utáni árufeldolgozás viszont decemberben zajlik, a munkakezdés pedig januárra esik – itt december első felében a legnagyobb a választék.
„A leggyakoribb hiba, ha valaki túl későn kezd. Aki csak december elején jelentkezik, gyakran már csak azt a munkát kapja meg, ami megmaradt – nem azt, ami valóban neki való”
– figyelmeztet Jitka Kouba.
Nem csak az órabér számít
Az órabér mellett fontos figyelembe venni a műszakokat és a pótlékokat is. Nem mindegy, hogy nappali vagy éjszakai munka-e, mikor és milyen pótlék jár, milyen a munkahely tempója, és mennyit lehet reálisan dolgozni.
Jelentkezéskor számításba kell venni az utazást, a szálláslehetőségeket és azt is, hogy milyen munkatípus illik hozzánk.
Tippek a jelentkezéshez
A jelentkezést gyorsan és tárgyszerűen végezzük. Mindig küldjünk teljes önéletrajzot.
„Egy jó jelentkezés három mondatból áll: ki vagyok, mikortól tudok dolgozni, és miért vagyok alkalmas a pozícióra. A csatolmányban pedig legyen egy strukturált önéletrajz. Az e-mailbe érdemes beleírni a telefonszámot is, amelyen elérhetőek vagyunk – a szezonális munkaerő-felvételnél nem hetek, hanem órák alatt dől el minden”
– tanácsolja Kouba.
A jó, áttekinthető önéletrajz az állásportálokon is növelheti az esélyeket.
Mielőtt valaki munkába áll, mindenképp rendelkeznie kell munkaszerződéssel, megerősített bérrel, kifizetési határidőkkel és munkavédelmi oktatással. Élelmiszerrel kapcsolatos munka esetén egészségügyi kiskönyv is szükséges.
Kapcsolódó cikkünk
A nyári szünetben sok fiatal elmegy brigádozni, de vajon az is vállalhat munkát, aki „két iskola között van“, vagyis aki az egyiket már lezárta érettségivel vagy államvizsgával, és ősszel folytatja tanulmányait egy másik intézményben? A nyári szünetben megszűnik az ilyen fiatal diák státusza? Erre a kérdésre keresi a választ ifj. Mészáros Lajos jogász, olvasói levélre reagálva.
Két hete sikeresen befejeztem az egyik jogi egyetem 3. évfolyamát, és bakalári diplomát szereztem. A következő őszi szemesztertől tanulmányaimat magiszteri fokozaton folytatom, de nyáron már szeretnék dolgozni a szakmán belül. Jelentkeztem pár ügyvédi irodába, ahol brigádosokat kerestek a nyárra, és az egyik helyről vissza is jeleztek, hogy felvennének. Még mielőtt azonban belépnék, szeretném tudni, hogy mik a brigádmunka alapvető jogi feltételei, amelyekre oda kell figyelnem. Emellett pedig az is érdekelne, hogy egyáltalán vállalhatok-e brigádot ezen a nyáron, ha a bakalári tanulmányaimat már befejeztem, de a magiszteri tanulmányaimat még nem kezdtem el, vagyis jelenleg átmenetileg nem is vagyok diák?
E heti válaszunk legelején a felvetett téma alapfogalmát tisztáznánk. A brigád, illetve brigádmunka kifejezések hallatán ugyan mindannyian pontosan tudjuk, hogy olvasónk mire gondolt, viszont ezek a szavak magyarul csak a „konyhanyelvben” használatosak. A helyes jogi kifejezés ez esetben ugyanis a diákmunka, ezért a továbbiakban mi is ezt a szót használjuk.
A diákmunka alapvető feltételeiről a Tt. 311/2001 sz. A munka törvénykönyve (Mtk.) rendelkezik, amely szerint a diákmunka nem számít munkaviszonynak, mivel nem munkaszerződés alapján jön létre. Jellegét tekintve a diákmunka az ún. munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás kategóriájába tartozik, jogalapja pedig az ún. diákmunka-megegyezés.
Egy munkáltató csakis olyan természetes személlyel köthet diákmunka-megegyezést, aki a munkavégzés idején egy középiskola vagy egy főiskola/egyetem nappali tagozatának diákja és nem töltötte be a 26. életévét. Olvasónknak először is tehát ezeknek a feltételeknek kell megfelelnie ahhoz, hogy egyáltalán végezhessen diákmunkát (feltételezzük viszont, hogy az egyetemi diák státusza mellett az életkori feltételnek is megfelel).
Fontos továbbá, hogy a diákmunkáról szóló megegyezésnek írásosnak kell lennie (ellenkező esetben a megegyezés érvénytelen), és tartalmaznia kell a megegyezett munkafajtát, az elvégzett munkáért járó jutalmazást, a munkaidő hosszát és a megegyezés időtartamát. Az efféle jogviszony csakis határozott időre, mégpedig legfeljebb 12 hónapra hozható létre, a diák pedig (a jogviszony egész időtartamát figyelembe véve) átlagosan legfeljebb heti 20 munkaórát dolgozhat. Az elvégzett havi diákmunkáért járó jutalmat a munkáltató legkésőbb a rákövetkező hónap utolsó napjáig köteles kifizetni. A diákmunka megszüntetése szempontjából pedig olvasónknak arra kell odafigyelnie, hogy a munkáltatóval meg lehet állapodni a jogviszony megszüntetésének módjairól is, ha azonban ez nem történik meg, az Mtk. értelmében a diákmunka-megegyezést csakis kétoldalú megegyezéssel lehet megszüntetni, vagy pedig bármelyik fél akár ok nélküli felmondásával, amely esetben a felmondási idő a felmondás kézbesítésétől számított 15 nap.
Végezetül tisztáznánk, hogy olvasónk jelenleg is diáknak számít, még ha elsőfokú tanulmányait már be is fejezte, de a második fokozatot még nem kezdte el. Az Mtk. 227/1. §-a alapján ugyanis az elsőfokú egyetemi (bakalári) tanulmányait befejező diák a befejezés évének október 31-éig még diáknak számít. Ezáltal tehát olvasónk a nyáron is vállalhat diákmunkát, sőt, akár ősszel, a magiszteri tanulmányok megkezdése után is folytathatja azt, a tanulmányai folytatását viszont igazolnia kell majd a munkáltatója felé, amely igazolást az iskola adhat ki neki.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
