Emelkedik a leterhelt, alulfizetett alkalmazottak száma Hegedűs Norbert2026. 08. 05., sze – 09:02
Bár a pénz önmagában még nem garantálja a boldogságot, a polgárok elégedettsége nagyban függ az anyagi helyzetük alakulásától. Az emelkedő megélhetési költségek árnyékában azonban egyre több dolgozó érzi úgy, hogy a fizetése semmire sem elég, ezek az aggodalmak pedig az egyének munkahelyükhöz fűződő viszonyát is kedvezőtlenül befolyásolják.
Monotonitás, túlterheltség és az elismerés hiánya – mostanra a dolgozók közel fele küzd ilyen és ehhez hasonló érzésekkel, amik többségének katalizátora a bérezés, amely az esetek zömében egyáltalán nincs összhangban az alkalmazottak teljesítményével, derül ki az Alma Career JobsIndex elnevezést viselő felmérésének aktuális kiadásából.
Túlsúlyban a negatívumok
A JobsIndex 16 különböző, jellemzően a munkaidő alatt megélt érzést vizsgált, ezen benyomások pedig nem festenek túl pozitív képet a szlovákiai munkaerőpiac helyzetéről. Az alkalmazottak kétharmada teljesen rutinszerűnek tartja a mindennapjait, ezt a túlságosan ismerős, kihívásoktól mentes állapotot pedig egyáltalán nem tartják motiválónak. A monotonitás ugyanis egy idő után a teljes elidegenedéshez vezet. A fejlődés, valamint az előrelépési lehetőségek hiánya mellett sokakat aggaszt a túlzott munkaterhelés is, ami az utóbbi néhány esztendőben jelentősen nőtt, a bérezés azonban közel sincs összhangban a teljesítménnyel.
Nem véletlen, hogy a megkérdezettek 60 százaléka egyértelműen leszögezte, hogy az elismerés hiányát tartja a legnagyobb problémának. A dicséretek elmaradása leginkább az alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezőket frusztrálja, de a diplomások egyharmada is nagyra értékelné, ha sokkal több biztató szót kapna. Ezen tényezők összessége egyébként olyannyira toxikus kombinációnak bizonyul, hogy a dolgozók 40 százaléka beismerte, hogy a fizikai, esetleg a lelki összeomlás határán egyensúlyoz. Az adatgyűjtés azonban rámutatott még egy, a borús személyes megéléseknél is nagyobb problémára, ugyanis egyre több válaszadó számol be arról, hogy kollégája, netán felettese valamilyen formában zaklatta.
Egyre jobban lemaradunk
Annak ellenére, hogy az emberek hajlamosak lehetnek azt hinni, hogy minden munkahelynek megvannak a maga árnyoldalai, így előbb-utóbb minden munkavállaló hasonló gondokkal küzd, a statisztikai adatok egyértelműen azt mutatják, hogy a szlovákiai körülmények folyamatosan romlanak. Míg hazánkban a dolgozók több mint fele találkozott már a felsorolt problémák valamelyikével, addig Csehországban az érintett alkalmazottak száma nem haladja meg a 37 százalékot.
„Mivel a trendek egyáltalán nem a dolgozóknak kedveznek, így az egyének a lehetőségekhez mérten próbálják magukhoz ragadni az irányítást, a kiteljesedést pedig inkább a munkahelyük falain túl keresik, legalább az életük más területein próbálják boldoggá tenni magukat” – mutatott rá Ľubica Melcerová, az Alma Career Slovakia PR-menedzsere, hogy a legtöbben sporttal, családi programokkal, esetleg a szabadidős tevékenységeik sorának bővítésével próbálnak maguknak örömet szerezni.
„Ezek a törekvések kétségkívül segítenek az embereknek megtalálni az egyensúlyt a munkával és a családdal töltött idő között, ugyanakkor az, ha valaki teljesen a magánéletébe próbálja átcsatornázni a kiteljesedést, szakmai szempontból igen ártalmas lehet, különösen a vállalatok számára, ezt pedig már az adatok is igazolják. 2023 óta 10 százalékponttal nőtt azoknak az aránya, akik érzelmileg teljesen eltávolodtak a munkájuktól, ami hosszabb távon a teljesítményük romlásához vezetett. Ez a trend pedig leginkább a vezető beosztásban dolgozó személyes esetében vált szembetűnővé”
– összegezte az aktuális helyzetet Ľubica Melcerová, aki szerint ezen statisztikák láttán a cégvezetőknek egyértelműen el kellene gondolkodnia azon, hogy átértékeljék a dolgozókkal szemben tanúsított magatartásukat. Hosszabb távon ugyanis a munkáltatók kárára válhat, ha az alkalmazottak boldogtalanok. (td)
Kapcsolódó cikkünk
Anyagi gondok nélkül élni? Ekkora összegre lenne szükségük a polgároknak.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
