A szlovákiai dolgozó férfi és egy dolgozó nő közötti különbséget elsősorban a fizetés nagyságában találhatjuk, tűnik ki a Platy.sk és a Profesia.sk portálok statisztikáiból és közös elemzéséből. Egy nő teljes átlagfizetése az összes pénzügyi juttatással, bónuszokkal és bónuszokkal együtt jelenleg 1230 euró. A fizetési portál szerint egy férfi majdnem negyedével keres többet (1632 euró).
Az elemzés szerint a bérek közötti egyenlőtlenség egyik oka a munkavállalás preferenciái. Szlovákiában vannak olyan ágazatok, ahol az egyik nem dominál.
A nők számára ezek olyan ágazatok, mint az egészségügy és a szociális ellátás, az igazgatás vagy a gazdaság, a pénzügy és a számvitel. Éppen ellenkezőleg, a telekommunikáció, az elektrotechnika, az energetika és a gépipar kapja a férfiak jelennek meg leggyakrabban az állásportálokon.
Az elemzés szerint a fizetések átlagosan alacsonyabbak azokban az ágazatokban, ahol a nők dominálnak.
A nők és férfiak közötti bérkülönbséget befolyásoló másik tényező a szülési szabadság. Míg a nők több évig szülési szabadságon vannak, férfi kollégáik tapasztalatokat szereznek a munka világában, ami fizetésbeli előrelépésben is megnyilvánul.
A portál adatai megerősítik, hogy Szlovákiában még ugyanazon munkakörökben is vannak bérkülönbségek.
Az elmúlt év során a reklamációs osztály vezetői átlagosan 1439 eurót kerestek. Az ebben a pozícióban lévő férfiak harmadával többet kerestek, mint a nők.
Látható különbség van a HR koordinátorok (különbség 26%), a főszerkesztők (különbség 25%) vagy az áru feltöltők (különbség 17%) pozícióiban is.
Az elemzés összpontosított a nők érdeklődésére a két legmagasabb fizetésű szektorban. Szlovákiában továbbra is a férfiak dominálnak az informatika (IT) és a felső vezetés területén. 2021 első két hónapja megnövelte az IT posztra pályázók érdeklődését. Míg tavaly az ezekre a pozíciókra jelentkezők közül a nők 16,8% -ot tettek ki, január és február folyamán az arány négy százalékkal nőtt.
Forrás:ma7.sk
Tovább a cikkre »
