Egyre több nyugdíjas maradna aktív munkavállaló Mészáros Richárd2026. 09. 19., szo – 12:56
A munkaerőpiac folyamatosan változik, az új trendekhez pedig maguk a dolgozók is igyekeznek alkalmazkodni. A kedvezőtlen demográfiai fejlemények, valamint az egyre mélyülő megélhetési válság azt eredményezte, hogy egyre több nyugdíjaskorú lakos dönt úgy, hogy visszavonulás helyett inkább aktív munkavállaló marad.
A 63 éves és idősebb személyek az utóbbi években minden korábbinál nagyobb munkaerőpiaci aktivitást mutatnak, derül ki a Profesia.sk állásportál legfrissebb adataiból, amely tanulságai szerint csak az idei évben több mint 12 200 nyugdíjas érdeklődött az egyes ajánlatok iránt. „A valódi szám még ennél is magasabb lehet, mivel a statisztikáinkba kizárólag azok a jelentkezők kerültek be, akik az önéletrajzukban a pontos életkorukat is feltüntették” – mutatott rá Ľubica Melcerová, a Profesia működtetéséért felelős Alma Career Slovensko PR-menedzsere.
Népszerű pozíciók
Az idősebbek elsősorban az iparban és a kereskedelemben próbálnának szerencsét, de olyan álláskeresők is akadnak, akik több ezer eurós fizetéssel jutalmazott vezetői pozíciókat céloznak meg.
„A legtöbben, nagyjából 1400-an, gyártósori operátori állásra jelentkeztek, de több mint ezren eladói, raktárosi, valamint adminisztratív munkakörök iránt is érdeklődtek. Legalább 900 érintett pedig azt is el tudja képzelni, hogy a nyugdíjas éveiben sofőrként folytassa”
– sorolta a legnépszerűbb alternatívákat az Alma Career Slovensko PR-menedzsere, aki azt is megjegyezte, hogy a keresett lehetőségek között fizikai megterheléssel járó munkakörök, például takarító, esetleg segédmunkás is szerepeltek. A magasabb beosztások közül a vezérigazgató és a pénzügyi igazgató keresett.
Anyagi elvárások
A korosabb polgárok zömében azokra az állásokra jelentkeznek, amelyek esetében a munkáltatók legalább 1000 eurós fizetést kínálnak.
„Egy gyártósori operátor általában 1200 euró környéki összeggel számolhat, a raktárosoknak és a sofőröknek kínált jutalom pedig meghaladhatja az 1400 eurót, így nem véletlen, hogy ezek a pozíciók kifejezetten közkedveltnek számítanak. A bérhez való ragaszkodás egyébként a munkavállalók nagyjából egyharmadára jellemző, körülbelül ennyien nyilatkoztak úgy, hogy ha elveszítenék az állásukat, akkor a lehető leghamarabb szeretnének egy újat találni. Többségük pedig még rosszabb fizetési feltételeket is hajlandó lenne bevállalni csak azért, hogy rendszeres jövedelemmel rendelkezzen”
– magyarázta Ľubica Melcerová. A PR-menedzser ugyanakkor elismerte, hogy a hatvan év feletti érdeklődők többségét nem csupán az anyagiak motiválják.
„Sokan azok közül, akik elérik a nyugdíjkorhatárt, szeretnének továbbra is aktívak maradni és dolgozni, mivel szeretik a munkájukat, produktív éveik alatt pedig rengeteg tudást és tapasztalatot szereztek, amit szívesen továbbadnának a következő generációnak. Az érvek között szerepel még a közösségi lét, de az sem ritka, hogy valaki a már kialakított mindennapi rutinjához ragaszkodik”
– sorolta Melcerová, hogy az emberek általában miért döntenek a későbbi visszavonulás mellett.
Gyakori a diszkrimináció
Bár egyelőre a dolgozók önkéntes döntésén múlik, hogy a nyugdíjkorhatár betöltése után a munka, esetleg a megérdemelt pihenés mellett teszik le a voksukat, néhány év múlva már nem az egyének saját akarata, hanem a demográfiai változások határozzák majd meg, hogy hány korosabb alkalmazott lesz a munkaerőpiacon. A népesség elöregedése ugyanis a munkaerő drasztikus fogyását eredményezi, így elkerülhetetlen lesz, hogy a vállalatok is alkalmazkodjanak az új helyzethez. A nyugdíjas munkavállalók azonban egyelőre nyitottság helyett az esetek többségében inkább diszkriminációval szembesülnek a potenciális munkáltatójuk részéről.
„A szóban forgó cégek attól tartanak, hogy az idősebbek nem tudják majd tartani a tempót a fiatalokkal, esetleg nem rendelkeznek megfelelő digitális készségekkel, amik napjainkban már elengedhetetlenek. Ez azonban nem feltétlenül igaz minden munkáltatóra. Például a kiskereskedelemben kifejezetten nyitottak a korosabb érdeklődők foglalkoztatására”
– összegezte az aktuális helyzetet az Alma Career Slovensko PR-menedzsere, aki szerint a következő években minden vállalkozónak a méltányos bánásmód elvét kell majd követnie, ha nem szeretnének munkaerőhiánnyal küzdeni.
(td)
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
