Nehezebb korengedményes nyugdíjat intézni Kulcsár Péter2026. 07. 18., szo – 08:17
Júliustól több ezer szenior számára szertefoszlott az álom az idő előtti nyugállományba vonulásról: a nyártól nehezebb nyugdíjba elintézni. Ugyanis emelkedett a megélhetési minimum, ami automatikusan megemeli a korai nyugdíj jóváhagyásához szükséges küszöböt is.
A létminimumot mindig július 1-jei dátummal szokták átértékelni, és az idén 3,9 százalékkal emelkedett: a korábbi 284,13 euróról 295,22 euróra változott. A létminimum számos állami juttatásra van hatással, vagyis ha módosul, akkor automatikusan átszámolnak bizonyos támogatásokat. Ezek közé tartozik a korengedményes nyugdíj is. A Szociális Biztosító (egyéb feltételek teljesítése mellett) csak azoknak hagyhatja jóvá az idő előtti nyugdíjat, akiknek a biztosító által kiszámított havi járandóságuk eléri legalább a létminimum 1,6-szorosát, ami júliustól 454,70 euró helyett 472,35 euró lesz. A különbség első ránézésre kicsinek tűnik, alig 18 euró, de a kérelmezők egy része számára éppen ez lehet a döntő: a korai nyugdíj nemcsak az életkorhoz vagy a ledolgozott évek számához kötött, hanem a kiszámított ellátás összege is kulcsfontosságú. Ha a kérelmező nyugdíja nem éri el a meghatározott minimális összeget, a Szociális Biztosító egyszerűen nem ítéli meg neki, függetlenül attól, hogy hány évig fizetett járulékot.
A nyugdíj feltételei
A korengedményes nyugdíj csak azoknak a biztosítottaknak jár, akik egyszerre több törvényi feltételt is teljesítenek. Az igénylőnek egyidejűleg a következő kritériumoknak kell megfelelnie: nincs semmilyen munkaviszonya; rendelkezik legkevesebb 15 év nyugdíjbiztosítási időszakkal; legfeljebb 2 év hiányzik a nyugdíjkorhatárig, vagy ledolgozott legalább 40 évet; az SP által kiszámított járadék összege magasabb a létminimum 1,6-szorosánál, illetve ha az igénylő pénztártag, akkor az SP által meghatározott és a 2. pillérből folyósítandó tétel összegének kell nagyobbnak lennie a létminimum 1,6-szorosánál. A 2. pillérből addig nem lehet korengedményes nyugdíjat igényelni, amíg a társadalombiztosító nem hagyja jóvá a járandóságot az első pillérből.
Mivel a korengedményes nyugdíjnak magasabbnak kell lennie a létminimum 1,6-szorosánál, bizony akadnak olyan esetek, hogy a kérvényező egyszerűen nem teljesíti a minimális összegre vonatkozó kritériumot, sőt leggyakrabban éppen ez az a feltétel, mely keresztezi a kérelmezők terveit. Az életszínvonal emelkedésével a határ minden évben emelkedik, ami elsősorban az alacsonyabb jövedelműeket vagy azokat érinti, akiknek rövidebb ideig volt munkaviszonyuk.
Hogyan számolják ki
A járandóságot úgy állapítják meg, hogy először kiszámolják az öregségi nyugdíjat, és ebből minden egyes hónapért, amennyi hiányzik a nyugdíjkorhatárig, levonnak 0,5 százalékot, amit sokan „büntetőkamatnak” hívnak. Ha valaki 2 évvel korábban kéri a nyugdíjaztatását, 12 százalékkal csökkentik azt az összeget, amit öregségi nyugdíjként megkaphatna. A korkedvezményes nyugdíjas a rendes nyugdíjkorhatár elérésekor nem igényelhet öregségi nyugdíjat, pontosabban addigi juttatása automatikusan öregségi nyugdíjjá változik, de az összeg nem módosul, azaz élete végéig a korengedményes nyugdíjként jóváhagyott összeget fogják folyósítani – csak a szokásos januári valorizáláskor vagy akkor emelkedik, ha öregségi nyugdíjasként majd esetleg ismét elkezd dolgozni, azaz megint lesz társadalombiztosítása, és ez alapján később módosíthatják a járandósága összegét.
Ügyintézés
Írásos kérvényt kell benyújtani a Szociális Biztosítóban. Ha az igénylő Szlovákiában nem rendelkezik állandó lakhellyel, kérvényét a biztosító központi irodájába juttatja el. A nyugdíjat külföldre is folyósítják.
Az SP munkatársai ellenőrzik, hogy megvan-e az összes szükséges irat, esetleg felszólítanak a hiányzó dokumentumok pótlására. A juttatásra attól a naptól jogosult, amikor benyújtja igényét. Kérelmét csak akkor hagyják jóvá, ha a kiszámított összeg eléri a vonatkozó hatályos törvény által előírt minimális összeget. A jóváhagyási folyamat általában két hónap, de esetenként tovább is húzódhat, a pénzt visszamenőleg is kifizetik. Akit elutasítanak, ugyanabban az évben még egyszer, azaz évente legfeljebb kétszer próbálkozhat.
40 év
A korengedményes nyugdíj alapvetően azt a célt szolgálja, hogy anyagilag bebiztosítsa a majdnem nyugdíjas korúakat, akik vagy elveszítették az állásukat, vagy hosszabb ideje nem képesek munkát találni, és nem látnak más kiutat a kedvezőtlen gazdasági helyzetükből. De egyébként a szeniorok számára anyagilag jobban megéri dolgozni, mint korengedményes nyugdíjat intézni – főleg azután, hogy két évvel ezelőtt olyan törvénymódosítást fogadtak el, mely szigorúbb feltételeket és alacsonyabb nyugdíjat eredményezett a 40 év munkaviszony után korengedményes nyugdíjba vonulók számára. A nyugdíjkorhatár évente két hónappal emelkedik – ez az elv érvényesül az öregségi nyugdíj esetében is. A gyakorlatban ez úgy működik, hogy a 23-as számot levonják az adott év általános nyugdíjkorhatárából, és az eredmény határozza meg a korengedményes nyugdíjhoz szükséges társadalombiztosítási időszakot. Például ha valaki 1963-ban született, akkor a klasszikus nyugdíjkorhatára 63 év és hat hónap. Ha azonban élni akar a korkedvezményes nyugdíj lehetőségével, akkor legalább 40 évet és hat hónapot kell ledolgoznia, illetve ennek megfelelő tásadalmbiztosítási időszakot kell felmutatnia.
– érvényes személyazonossági igazolvány vagy útlevél
– igazolás az iskolai végzettségről (érettségi bizonyítvány, oklevél stb.)
– igazolás a katonai szolgálat elvégzéséről
– az igénylő gyermekeinek a születési anyakönyvi kivonata
– a Szociális Biztosító határozata arról, hogy az igénylő férje/felesége nyugdíjának összegét módosították, mert ez a család egyedüli bevétele
– igazolás az összes időszakról, amikor munkanélküli-segélyt kapott, vagy egyáltalán szerepelt a nyilvántartásban
– igazolás a munkaadó(k)tól arról, hogy mikortól meddig volt alkalmazott és részese a nyugdíjbiztosítási rendszernek.
predčasný starobný dôchodok – korengedményes öregségi nyugdíjdohoda o vykonaní práce – megbízási szerződésdôchodkové poistenie – nyugdíjbiztosításdôchodkový vek – nyugdíjkorhatársporiteľ – pénztártagevidenčný list dôchodkového zabezpečenia – nyugdíj-biztosítási nyilvántartási lapsamostatne zárobkovo činná osoba – egyéni vállalkozóskončenie pracovného pomeru – a munkaviszony megszüntetésezápočtový list – jövedelemigazolásaktuálna dôchodková hodnota – aktuális nyugdíjértékobdobie dôchodkového poistenia – teljes nyugdíjbiztosítási időszakpriemerný osobný mzdový bod – átlagos személyi bérpont
(peniaze.sk, sza)
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
