Januártól több „paragrafus”, azaz fizetett szabadnap jár Kulcsár Péter2026. 02. 07., szo – 08:10
Ezentúl egy picivel több idő juthat az óvodás- vagy iskoláskorú gyerekekre – a 2026. január 1-jétől hatályos új munka törvénykönyve kibővítette a fizetett munkanapok(az ún. „paragrafusok”) igénybevételének lehetőségeit, ami könnyíti a munka és a családi élet összehangolását.
Ha valamilyen okból nem tudunk megjelenni a munkahelyünkön, hirtelen szabadnapra van szükség, a legegyszerűbb fizetett szabadságra menni, anyagilag ez éri meg a legjobban, de erre nincs mindig lehetőség. A munka törvénykönyve erre is gondol, s meghatároz néhány esetet, amikor olyan objektív akadályok merülhetnek fel a munkavégzésben, hogy az alkalmazott igazoltan hiányozhat, s bizonyos esetekben még bérpótlék is jár – az adott időszakra eső átlagkereset. Ilyen például az orvosi kivizsgálás vagy szűrővizsgálat – e célból 7 fizetett szabadnapot lehet évente kivenni.
Plusz 7 nap
Januártól bővült a fizetett szabadnapok száma. Ezt nemcsak akkor vehetjük igénybe, ha saját magunk miatt megyünk orvoshoz, hanem kiskorú gyermekünket is elkísérhetjük, és az új szabályozás szerint bérpótlékra van jogunk akkor is, ha gyermekünket tanácsadó és megelőző központba (pl. szakértői vizsgálatra pszichológushoz vagy speciális pedagógushoz) visszük.
„A munkáltató az új szabályozás szerint köteles a munkavállalónak bérpótlékkal járó szabadságot biztosítani a fent említett okokból (azaz családtag, beleértve gyermeke kísérése egészségügyi intézménybe vizsgálatra vagy kezelésre hirtelen megbetegedés vagy baleset esetén, valamint előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra, illetve kiskorú gyermek esetében tanácsadó és megelőző intézménybe szakszerű tevékenységek elvégzésére), ha 15 év alatti gyermeket kísér el egyedülálló munkavállaló, és az említett tevékenységeket nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni, a korábbi legfeljebb 7 napos kereten felül további legfeljebb 7 nap jár. Ez az alkalmazott tehát a törvényi feltételek teljesülése esetén jogosult legfeljebb 14 nap fizetéssel járó szabadságra a naptári évben” – olvasható az országos munkafelügyelőség honlapján. Ez jelentős segítség főleg az egyedülálló szülőknek. Mielőtt azonban a munkaadó megemeli a „paragrafusok” számát, kérheti, hogy az alkalmazott igazolja, hogy tényleg egyedülálló szülő, illetve milyen a viszonya a kísért személlyel. Szükség lehet pl. születési anyakönyvi kivonatra, bírósági ítéletre, becsületbeli nyilatkozatra.
Továbbá, az újévtől hatályos módosítás pontosítja az egészségügyi hátrányokkal élőkkel kapcsolatos termi-nológiát – a speciális iskolák helyett mostantól „egészségügyi hátrányokkal élő gyermekek és tanulók iskoláit” említ. Az évi 10 nap szabadságra való jogosultság, amelynek keretében ezeket az intézményeket fel lehet keresni, továbbra is megmaradt.
Még mikor jár fizetett szabadnap?
Az orvosi kivizsgálás céljából igénybe vehető 7 napon kívül fizetett szabadnap jár a terhesség alatt abszolvált megelőző kivizsgálásokra. Ugyanígy az apuka is elviheti a feleségét a szülészetre, később haza is szállíthatja. Jár a „paragrafus” annak is, akinek meghal a házastársa vagy gyermeke – ez esetben két napig igazoltan hiányozhat, ezenkívül még egy nap jár temetés céljából, illetve ha meghal valamilyen közeli hozzátartozónk, igazoltan részt vehetünk a temetésen, s ha minket bíznak meg a temetés körüli ügyintézéssel, azért további 1 nap szabadnap jár. Aki a saját esküvőjén vesz részt, 1 napig igazoltan hiányozhat. Aki a rossz időjárás miatt nem tud eljutni munkahelyére, a munkaadó egy fizetett szabadnapot adhat. Ha az alkalmazott a munkaadója érdekében költözik új lakhelyre, a költözés lebonyolítására legfeljebb 2 fizetett szabadnapot biztosíthatnak számára.
Bérpótlék nélküli szabadnapok
Az anyasági és gyermekgondozási szabadság igazolt hosszú távú hiányzás, s ez alatt a Szociális Biztosító, illetve a szociális ügyi hivatal folyósít anyagi támogatást. Hosszabb betegszabadság esetén a munkaképtelenség 15. napjától már nem a munkaadó fizet bérpótlékot, hanem a Szociális Biztosító folyósít táppénzt. Igazolt hiányzásnak számít, ha valaki közeli hozzátartozóját, családtagját ápolja, s ez esetben sem a munkaadó, hanem az SP utal át ápolási díjat.
Aki részt vesz gyermeke vagy szülei esküvőjén, 1 nap fizetetlen szabadnapot igényelhet. A fizetett szabadnap mellett 1-1 bérpótlék nélküli szabadnapot is lehet igényelni költözés esetén vagy akkor, ha közlekedési korlátozások, illetve a tömegközlekedési eszközök késése miatt nem tudunk eljutni a munkahelyünkre. Továbbá, a felmondási idő alatt hetente egy fél munkanapra lehetővé kell tenni, hogy az alkalmazott új munkát keressen magának. Ezenkívül a sztrájk is igazolt hiányzásnak számít, bérpótlék nélkül.
Függő munkaviszony
Januártól módosultak a függő munkaviszonyra vonatkozó szabályok is. A függő munkaviszony (vagy gazdaságilag függő munkavégzés) olyan foglalkoztatási forma, amely a klasszikus munkaviszony és a vállalkozás között helyezkedik el, gyakran a munkavállaló gazdasági kiszolgáltatottságával. Jellemzője a tartós, bizalmi jelleg, ahol a munkavégző bevételeinek jelentős része egyetlen megrendelőtől származik, de nem feltétlenül teljesülnek a munkaviszony klasszikus feltételei. Idén év elejétől a függő munkaviszonyt a következő négy dolog határozza meg: az alá- és felülrendeltség, a személyes teljesítmény, az utasítási jog, a munkaadó nevében való eljárás. A függő munkavégzés kizárólag munkaviszony formájában létezhet, különben illegálisnak minősül. Vagyis írásos szerződést kell kötni. A korábbi definícióhoz képest a változás az, hogy ezentúl a munkaadó nem határozza meg a munkaidőt. Ennek oka, hogy egyre többen dolgoznak home office-ban, vagyis otthonról, ahol a dolgozók rugalmasabban saját maguk oszthatják be az idejüket, illetve dönthetik el, mikor dolgoznak. A cégek azonban továbbra is figyelni fogják, hogy a munkavállalók mit és hogyan csinálnak, ám a hangsúly az eredményen és a teljesítményen lesz, nem pedig a munkavégzés konkrét idején.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
