Bizonyos területeken még mindig jelentősen többet keresnek a férfiak Koleszár Linda2025. 11. 14., p – 12:23
A nemek közötti bérkülönbség napjainkban is jelentős problémát jelent Szlovákiában. A Platy.sk portál az Európai Egyenlő Díjazás Napja alkalmából elemezte, mely ágazatokban a legnagyobb a bérszakadék – az előzetes eredmények pedig világosan mutatják, hogy a nők számos területen még mindig jelentős hátrányból indulnak.
A bérkülönbségek hátterében továbbra is összetett okok állnak: a nők kevesebb vezetői pozícióba jutnak be, gyakrabban dolgoznak alacsonyabban fizetett szektorokban, és a gyermekvállalással járó karrierszünetek is csökkenthetik a fizetési lehetőségeiket. Emellett a kiválasztási folyamatban is gyakran szembesülnek hátrányos megkülönböztetéssel – írja az Alma Career. magazin.
A pénzügyi szektorban a legnagyobb a bérszakadék
Az elemzés szerint a legnagyobb különbség a pénzügyi tanácsadással foglalkozó cégeknél mutatkozik. Míg a férfiak átlagosan 2 723 eurót keresnek havonta, a nők csupán 1 893 eurót – vagyis majdnem 30%-kal kevesebbet.
Hasonlóan kedvezőtlen a helyzet a postai és futárszolgáltatásoknál is: a nők itt átlagosan 1 120 eurót, a férfiak 1 573 eurót visznek haza, ami 28%-os különbségnek felel meg. A banki vagy jogi területen dolgozó nők szintén 28%-kal kapnak kevesebb fizetést.
Érdekes Pénzügyi tanácsadás (a nők 30%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál)Postai és futárszolgáltatások (-29%)Bank és pénzügyi ágazat (-28%)Jogi tevékenységek (-28%)Kórházak, egészségügyi ellátás (-27%)Biztosítási ágazat (-26%) Ezeken a területeken a legnagyobb a nemek közötti bérszakadék Egyetlen terület, ahol a nők többet keresnek
Meglepő módon a vízgazdálkodás és távhőszolgáltatás az egyetlen olyan szegmens, ahol a nők átlagbére meghaladja a férfiakét. Ebben az ágazatban a nők 4%-kal többet keresnek, átlagosan 70 euróval magasabb alapbérrel.
A nagyobb cégek sem csökkentik az arányt
Noha a nagyobb vállalatok magasabb béreket kínálnak, a nemek közötti különbség aránya alig változik. A tíz főnél kevesebb embert foglalkoztató vállalkozásoknál a nők 22 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál. Az ezer fő feletti cégeknél is 21 százalékos marad a különbség: a férfiak átlagos alapbére 2 305 euró, míg a nőké 1 814 euró.
Új EU-s irányelv hozhat változást
Az Európai Unió új, átlátható bérezésről szóló irányelve jelenthet előrelépést a fizetésbeli egyenlőtlenségek felszámolásában. A szabályozás előírja az átlátható munkaköri struktúrák kialakítását, az egyenlő munkáért járó egyenlő bér biztosítását, valamint azt, hogy az alkalmazottak rákérdezhessenek a vállalati fizetésekre. A cél az, hogy nagyobb átláthatóságot teremtsenek, és csökkenjen a nemek közötti bérszakadék.
Kapcsolódó cikkünk
Továbbra is markáns különbségek mutatkoznak a férfiak és nők bérezése között.
A legújabb statisztikákból kiderül, hogy minden egyes euró után, amit egy férfi keres, egy nő csupán körülbelül 83 centtel számolhat – ez az arány az európai uniós átlag felett van. Az időbeli összehasonlítások rámutatnak: 2013-ban még több mint 22%-kal kerestek kevesebbet a nők, tehát van némi javulás, de a csökkenés tendenciája érezhetően lelassult – írja a Trend.
Az átlagos órabérek tekintetében a különbség valamivel alacsonyabb, 16-17 % körül mozog, de ezek az adatok arra utalnak, hogy már az azonos óraszámú munkavégzés esetén is nagy az átlagos bérkülönbség. A legnagyobb eltérések ott jelentkeznek, ahol magas szakmai vagy technikai ismeretekre van szükség.
A jelenség hátterében az állhat, hogy a nők gyakran dolgoznak alacsonyabb fizetést kínáló ágazatokban, anyaság miatt megszakítják karrierjüket, béremeléssel kapcsolatban nem folytatnak gyakrabban megbeszéléséket, és sokszor találkoznak rejtett, nem formális diszkriminációval.
A bérszakadék nem csak az aktuális jövedelmeket érinti: hosszú távon alacsonyabb nyugdíjakhoz vezet, ami nőknél arányaiban nagyobb anyagi kockázatot jelent. Emellett növeli a társadalmi egyenlőtlenségeket, és negatív hatással van az egész gazdaságra – hiszen potenciális munkaerő- és motivációvesztéssel is jár.
Forrás:ujszo.com
Tovább a cikkre »
