A Z generáció egyelőre nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket a munkaerőpiacon – írja Pravda.sk. Bár a fiatal munkavállalók technikailag képzettek és ambiciózusak , gyakran váltanak munkahelyet. Emellett nem tisztelik a hagyományos hierarchiát, és csak olyan pozíciókat választanak, amelyek megfelelnek magas elvárásaiknak. A cégek ezért egyre inkább a tapasztaltabb, stabilitást nyújtó idősebb korosztály felé fordulnak.
Magas fluktuáció és kölcsönös elégedetlenség
A Z generáció (az 1997 és 2012 között születettek) tagjai gyakran „megváltoztatják a játékszabályokat” a munkahelyeken. Külföldi tapasztalatok azt mutatják, hogy a velük való együttműködés gyakran gyorsan véget ér. Az Intelligent.com felmérése szerint tízből hat munkaadó bocsátott el Z generációs munkavállalót röviddel a felvétel után. Ennek okaként gyakran a gyenge kommunikációs készségeket, a szakmai hozzáállás hiányát és a tekintélyhez való eltérő viszonyt említik.
A menedzserek szerint nehéz vezetni ezt a generációt, mert elutasítják a hierarchiát és egyéni megközelítést igényelnek. Egy felmérés szerint a munkaadók háromnegyede elégedetlen volt a frissen felvett diplomásokkal.
Így paradox helyzet alakult ki: a fiatalok gyakran maguk mondanak fel jobb feltételeket keresve , ugyanakkor a cégek is gyorsabban döntenek a velük való együttműködés megszüntetéséről.
Szlovákiai szakértők szerint a Z generációt gyakrabban bocsátják el irreális elvárásaik, gyengébb munkamoráljuk és kritikára való (túl)érzékenységük miatt.
A ManpowerGroup szerint ugyanakkor Szlovákiában inkább az a jellemző, hogy a fiatalok maguk állnak tovább. Ha az elvárásaik nem teljesülnek, gyorsan hajlandóak munkahelyet váltani.
A Z generáció magas elvárásai
A Z generációnak valóban magasabbak az elvárásai. Automatikusan elvárják a rugalmasságot, például a home office lehetőségét. Gyors karrier-növekedést, magas fizetést és vonzó juttatásokat szeretnének. Kiemelten fontos számukra az értelmes munka, a munka és magánélet egyensúlya (work-life balance).
A fiatalabb munkavállalók kevésbé lojálisak a cégekhez, mint idősebb kollégáik. Nehezebben tartanak ki a bonyolultabb feladatok mellett, és ha jobb lehetőség adódik, nem haboznak felmondani. Egy tavalyi felmérés szerint a 18-24 évesek váltanak leggyakrabban munkahelyet.
A Z generáció tagjainak 78 százaléka aktívan gondolkodik a munkahelyváltáson. Ennek okai jellemzően az elégedetlenség a fizetéssel, a jobb munka iránti igény vagy az átláthatóbb feltételek keresése. Elvárják a vezetőiktől a partnerséget a hierarchia helyett.
Fordulat: A cégek az idősebb korosztályt keresik
A fiatalokkal szerzett negatív tapasztalatok miatt a cégek egyre inkább az idősebb munkavállalók felé fordulnak. Míg korábban éppen az idősebbek számítottak kockázatos csoportnak, mára a helyzet megváltozott. A MAXIN’S Group ügynökség szerint nő azoknak a cégeknek a száma, amelyek kifejezetten 55 év felettieknek nyitnak pozíciókat.
Az idősebbek tapasztalatot, stabilitást és alacsonyabb fluktuációt hoznak a cégekhez. Előfordul, hogy egy 50 feletti jelölt gyorsabban talál munkát, mint egy friss diplomás. Ennek oka a stabilitásuk és a gyakran mérsékeltebb bérigényük.
Leginkább a logisztika, a gyártás és az adminisztráció területén sikeresek. Ezeken a területeken a megbízhatóságot és a tapasztalatot értékelik. A nem gyártással kapcsolatos szektorban az életkor egyre kevésbé számít, a döntő a képesség és a megbízhatóság. Hasonló tendencia tapasztalható Csehországban, Ausztriában, Németországban és Lengyelországban is.
A munkaerőhiány és az alkalmazkodás kényszere
A munkaadóknak azonban nincs sok választásuk a szlovák piacon. Az országban hozzávetőleg 100 ezer képzett ember hiányzik. A munkanélküliség eközben történelmi mélyponton van. A Z generáció ezért a jövőben kulcsfontosságú munkaerőforrás lesz.
A Deloitte szerint 2030-ra a Z generáció és a fiatalabb millenniálok teszik ki a globális munkaerő 74 százalékát. A cégeknek tehát alkalmazkodniuk kell hozzájuk. Rugalmasságot és értelmes projekteket kell kínálniuk, hogy vonzóak legyenek számukra.
A Z generáció digitális készségeket és a változtatás iránti vágyat hozza a munkahelyekre. A megoldás a generációk közötti együttműködés lehet. Kombinálni kell a fiatalok technológiai tudását az idősebbek tapasztalatával. A jövő a folyamatos, rugalmas tanulásé lesz, hogy a munkaerőpiac versenyképes maradhasson.
Körkép.sk
Nyitókép forrása: illusztráció, Canva
Forrás:korkep.sk
Tovább a cikkre »
